Entre la República Bolivariana de Venezuela por órgano del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, ubicado en la Avenida Universidad, Esquina El Chorro, Torre Ministerial, La Hoyada, Caracas, inscrito bajo el Registro Único de Identificación Fiscal Nro. G-20013038-5 y representado en este acto por la ciudadana GABRIELA DEL VALLE HERNÁNDEZ MEJÍAS, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V. 14.447.210, quien actúa en su carácter de Directora General (E) de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, designada mediante Resolución Nro. 064 de fecha 06 de enero de 2020, publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 41.796 del 09 de enero de 2020 y debidamente facultada para este acto, quien en lo sucesivo y a los efectos de este Contrato se denominara “EL MINISTERIO”, por una parte; y, por la otra, el (la) ciudadano (a)  TORREALBA PEREIRA AMALOA, venezolano (a), mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad Nº V- 10097238, de este domicilio, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominará “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores han convenido en suscribir el presente contrato individual de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El contrato tiene por objeto la prestación de servicios temporales, personales y subordinados por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” para “EL MINISTERIO”, bajo su dependencia, adscrita originalmente en la OFICINA DE GESTION HUMANA del MINCYT y a cualquier otra que se le indique oportunamente, para que “EL (LA) TRABAJADOR (A)” desempeñe las funciones establecida en el presente contrato. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara estar capacitado y tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el cargo temporal asignado, además de haber recibido la instrucción para la prestación del mismo. Igualmente se obliga a acatar y ejecutar las órdenes directas que imparta el supervisor inmediato que “EL MINISTERIO” designe. En ejercicio de dicha labor “EL (LA) TRABAJADOR (A)” pondrá al servicio de “EL MINISTERIO” toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, y en las labores complementarias que se le imparta. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el área que “EL MINISTERIO” le destine para la prestación del servicio contratado. En ejecución del presente contrato “EL (LA) TRABAJADOR (A)” cumplirá con las tareas o labores inherentes a su cargo,  quedando convenido que las actividades allí descritas son meramente enunciativas, por lo que, además, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” deberá cumplir las órdenes o instrucciones que le dicte “EL MINISTERIO”, por intermedio de cualquiera de sus representantes, a fin de cumplir y ejecutar las labores que, a pesar de no estar expresamente descritas, sean de necesaria ejecución en virtud de razones técnicas y de servicio y en razón del poder de dirección, organización y disciplina que detenta “EL MINISTERIO” de conformidad con lo establecido en el literal “a” del artículo 57 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que forman el objeto de la actividad a que se dedica “EL MINISTERIO”, el cual declara conocer. En todo caso, ambas partes convienen y así queda entendido y lo acepta “EL(LA) TRABAJADOR(A)” que el presente contrato ha sido suscrito para ejercer, entre otros, las siguientes actividades que pasamos a describir de manera enunciativa: CONTROL DE PERMISOS Y REPOSOS. ACTUALIZAR DATA DEL PERSONAL CTSALUD. g) Cualquier otra tarea o actividad que requiera la unidad. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se basan en la necesidad que tiene “EL MINISTERIO” de: “EMPLEADO CONTRATADO –”HONORARIO PROFESIONAL I ,  en todo caso, por tratarse de un órgano de la Administración Pública que no puede comprometer recursos de presupuesto de años futuros que no han sido aprobados, lo que implica que, por mandato legal, el contrato no puede exceder del 31 de Diciembre de ese mismo año, todo lo cual encuadra dentro del supuesto legal establecido en el literal “a” del artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, es decir, por exigirlo la naturaleza del servicio que necesariamente tiene un tiempo finito, razón por la cual el presente contrato se celebra de una manera circunstancial y, en consecuencia, queda entendido que las obligaciones asumidas por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” también participan de una naturaleza de tiempo determinado.                                                    
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. Ambas partes convienen que el tiempo fijo de duración del presente contrato de trabajo, será desde el día el 01 de Septiembre de 2025 hasta el día el 31 de Diciembre de 2025, fecha en la que el mismo dejará de surtir sus efectos, sin necesidad de notificación. No obstante, las partes podrán prorrogar el presente contrato sí, al vencimiento, aún persiste la causa que le dio nacimiento o existan razones especiales que justifiquen dicha prórroga, siempre que excluyan la intención presunta de continuar la relación de trabajo ni de transformarla en una relación a tiempo indeterminado. El presente contrato podrá darse por terminado de manera anticipada por EL MINISTERIO, por las causas contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los Trabajadores y las Trabajadoras en su Artículo 79.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. Los servicios señalados en este contrato serán desempeñados por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” en una jornada ordinaria de lunes a viernes en el horario establecido de 8:00 a.m. a 12:00 m., con una hora para almorzar y descansar, y luego de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. Adicionalmente tendrá derecho a dos (2) días de descanso remunerado semanal, en los términos establecidos en la Ley, pudiendo “EL MINISTERIO” hacer ajuste o cambio en el horario, cuando así existan razones que lo justifiquen, respetando los límites legales. Asimismo, queda convenido que, de conformidad con lo establecido en el artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” tendrá derecho al pago de los días de descanso y feriados cuando haya prestado servicio durante por lo menos cuatro (04) días hábiles de la jornada semanal de trabajo, por lo que, en caso de dos o más inasistencias, “El MINISTERIO” podrá descontar las inasistencias y los días de descanso o feriados pagados indebidamente.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR prestará sin limitación, todos aquellos servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas con el Objeto del Contrato, cumpliendo en el desempeño de sus funciones con la Ley, la costumbre, el uso local, la normativa y políticas de “EL MINISTERIO”, asumiendo las siguientes obligaciones: a) Demostrar puntualidad, responsabilidad, rendimiento, capacidad, compromiso y disposición durante el desempeño de sus funciones, coadyuvando en las actividades necesarias para el mejor cumplimiento de los objetivos y metas b) Guardar la confidencialidad y el secreto ante terceras personas distintas al “EL MINISTERIO” por la información o documentación de la que tuviere conocimiento en razón de sus labores; c) Mantener una conducta ética y moral, respetar la integridad y dignidad de las personas que laboren en “EL MINISTERIO” o con las cuales se relacione como consecuencia del vínculo laboral; d) Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y demás disposiciones legales que fueren aplicables.
SEXTA: DEL SALARIO. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, como contraprestación por los servicios prestados, un salario mensual por la cantidad de DOSCIENTOS VEINTE  CON 00/100 BOLIVARES  (Bs. 220,00). El pago del salario se efectuará mediante depósitos efectuados, en dos (2) quincenas, previa deducción de los conceptos que, legal o convencionalmente, sean procedentes efectuarle a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, quien por su parte expresamente autoriza a “EL MINISTERIO” a realizarlos. Tales depósitos serán abonados mediante deposito bancario en la cuenta del Banco de Venezuela, a nombre de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” quedando entendido que el comprobante de la transferencia o el depósito liberará a “EL MINISTERIO” de tales obligaciones. En este sentido “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a indicarle a “EL MINISTERIO”cualquier cambio, modificación o cancelación de la cuenta, no corriendo mora alguna para “EL MINISTERIO” por la omisión de esta indicación.
SEXTA PRIMERA: OTROS BENEFICIOS A PERCIBIR. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar anualmente a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, por concepto de:
A) Bonificación de Fin de Año (Aguinaldos): Un total de ciento veinte (120) días anuales calculados con base al salario integral devengado por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” a la fecha de orden de pago por el Ejecutivo Nacional en proporción a los meses completos de servicios prestados, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 38 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
B) Bono Vacacional:  Un total de cincuenta (50) días de salario calculados con base al salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del pago, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 37 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
C) Prestaciones Sociales: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” manifiesta su voluntad que la garantía de prestaciones sociales a que hace referencia el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras le sea acreditada trimestralmente a su nombre, en la contabilidad de “EL MINISTERIO”, de conformidad con lo previsto en el Artículo 143 ejusdem. 
D) Beneficio de Alimentación: “EL MINISTERIO” se obliga a cumplir con la obligación contenida en los Artículo 7 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial No 40.773 del 23 de octubre de 2015, así como 1 y 5 del Decreto N° 4.805 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.746 del 1° de mayo de 2023 mediante el cual se establece el aumento del Ingreso Mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano. Queda entendido entre ambas partes que el beneficio recibido es un beneficio social que no reviste carácter remunerativo por ser excepcional, por tal motivo el mismo no será tomado en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, indemnizaciones, ni de ningún otro concepto laboral, de acuerdo con lo previsto en el numeral 2, del Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
SÉPTIMA: CESIÓN DEL CONTRATO. Es expresamente entendido y convenido que el presente contrato se celebra “intuitu personae”, por tanto, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” no podrá traspasarlo ni cederlo total o parcialmente a terceros, ni tampoco podrá subcontratar ayudantes. Toda acción o hecho realizado en ese sentido será nulo en forma absoluta, no se transmitirá ninguna responsabilidad a “EL MINISTERIO” y será considerado como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
OCTAVA: VERACIDAD DE DATOS SUMINISTRADOS. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara que todos los datos e informaciones indicados por él a “EL MINISTERIO”, bien sea en la Planilla de Solicitud de Empleo o en cualquier otro que se le soliciten, son ciertos, así como la destreza que ha manifestado tener para el desempeño del cargo, de tal manera que queda autorizado “EL MINISTERIO” para investigar y corroborar tal información en el entendido de que cualquier falsedad en tales datos será considerado como una falta de probidad por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” y como causa justificada de despido de conformidad con lo previsto en el literal “a” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” reconoce que estará en contacto y manejará información privada y de carácter confidencial propiedad de “EL MINISTERIO”, información esa que se obliga a mantener en la más estricta reserva y a no divulgarla a ninguna persona, natural o jurídica, pública o privada, ni a ningún ente gubernamental, excepto cuando sea necesario por razones legales y, en todos los casos, con la previa autorización de “EL MINISTERIO” La violación del deber de confidencialidad y de no concurrencia desleal, se considerará como una falta de probidad y como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, sin perjuicio del ejercicio de las demás acciones que puedan resultar procedentes, especialmente para lograr el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el incumplimiento. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a devolver a “EL MINISTERIO” al momento de la terminación de la relación de trabajo, por cualquier causa, todas las herramientas de trabajo que se le hayan entregado para la prestación del servicio contratado, así como todos los documentos, archivos y carnets de identificación, papeles que se hubiesen utilizado para la prestación del servicio, considerándose los mismos como propiedad única y exclusiva de “EL MINISTERIO”constituyendo una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo y como una causa de despido justificado, la destrucción o eliminación de los documentos o archivos, incluyendo los computarizados, quedando prohibida su extracción, reproducción, edición, divulgación, adición sin el permiso dado por escrito por “EL MINISTERIO”. Queda convenido que la propiedad de las invenciones o mejoras corresponderán a “EL MINISTERIO”, quedando incluida dentro del salario convenido cualquier retribución a que tenga derecho “EL (LA) TRABAJADOR (A)” por el trabajo intelectual prestado.
DÉCIMA: MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a resguardar y mantener en buen estado de conservación los materiales y herramientas de trabajo que le sean suministradas por “EL MINISTERIO” para la consecución de sus actividades en función de este contrato, siendo responsable de los daños y perjuicios que pudieran ocasionar su pérdida o deterioro, asumiendo toda la responsabilidad por el daño ocasionado debiendo indemnizarla, a excepción del caso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobados, autorizando a “EL MINISTERIO” a descontarlo de su salario, bonificaciones, vacaciones o prestaciones sociales.
DÉCIMA PRIMERA NORMATIVA APLICABLE: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por las estipulaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, así como por cualquier otra normativa laboral positiva y vigente que resulte aplicable según las circunstancias. Las partes convienen que en caso de dudas o controversias que se originen con ocasión de la ejecución o interpretación del presente contrato, serán tratadas y resueltas por las partes, primero por ante la Oficina de Gestión Humana  preferentemente con el empleo de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y en su defecto ante los Tribunales de la Jurisdicción Ordinaria en materia del Trabajo de la Circunscripción judicial del área Metropolitana de Caracas.
DÉCIMA SEGUNDA: DOMICILIO: Ambas partes fijan como domicilio único y especial a la ciudad de Caracas, a la Jurisdicción de cuyos Tribunales expresamente declaran someterse. En caso de notificación las partes señalan las siguientes direcciones:
a) DE “EL MINISTERIO”:  Av. Universidad, esquina el Chorro, Torre Ministerial, piso 17 Oficina de Gestión Humana, Teléfono 0212-555.79.25
b) De “EL(LA) TRABAJADOR(A): Urbanizacion los Girasoles, Conjunto Residencial los Girasoles, Edificio H-5, Apto. Canaima. Guarenas. Edo Miranda. Teléfonos: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
c) Asimismo, podrá realizarse la notificación por medios electrónicos, tales como correo electrónicos, tales como correo electrónico e incluso por medio de la red social WhatsApp, de conformidad con la Ley sobre Mensaje de Datos y Firmas Electrónicas.
DÉCIMA TERCERA EJEMPLARES. ACUSE DE RECIBO. Se redactan dos (2) ejemplares del presente contrato, a un mismo tenor y a un solo efecto, repartido uno para cada parte. De conformidad con lo establecido en el numeral 14 del artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se deja expresa constancia que el día de hoy, “EL MINISTERIO” entregó a “EL (LA) TRABAJADOR (A)” un ejemplar original del presente contrato de trabajo, debidamente suscrito por las partes.

Caracas, a los días       del         de  2025.

Por EL MINISTERIO

Abog. GABRIELA DEL V. HERNÁNDEZ M.
Directora General (E) de Gestión Humana
Designada mediante Resolución  N° 64, de fecha 06/01/2020 
Publicada en la G.O.R.B.V N°  41.796, de fecha 09/01/2020	EL(LA) TRABAJADOR(A

TORREALBA PEREIRA AMALOA
C.I. V- 10097238

Y, yo___________________________, de nacionalidad ______________, mayor de edad y titular de la Cédula de Identidad Nº _______________, en mi carácter de “EL (LA) TRABAJADOR (A), por la presente doy acuse de recibo del documento original contentivo de mi contrato de trabajo, que me une con “EL MINISTERIO” el cual estoy recibiendo en fecha el día ______________ a las __________

Entre la República Bolivariana de Venezuela por órgano del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, ubicado en la Avenida Universidad, Esquina El Chorro, Torre Ministerial, La Hoyada, Caracas, inscrito bajo el Registro Único de Identificación Fiscal Nro. G-20013038-5 y representado en este acto por la ciudadana GABRIELA DEL VALLE HERNÁNDEZ MEJÍAS, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V. 14.447.210, quien actúa en su carácter de Directora General (E) de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, designada mediante Resolución Nro. 064 de fecha 06 de enero de 2020, publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 41.796 del 09 de enero de 2020 y debidamente facultada para este acto, quien en lo sucesivo y a los efectos de este Contrato se denominara “EL MINISTERIO”, por una parte; y, por la otra, el (la) ciudadano (a)  PARABACUTO RODRIGUEZ BERLIN AIDA, venezolano (a), mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad Nº V- 11994215, de este domicilio, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominará “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores han convenido en suscribir el presente contrato individual de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El contrato tiene por objeto la prestación de servicios temporales, personales y subordinados por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” para “EL MINISTERIO”, bajo su dependencia, adscrita originalmente en la OFICINA DE GESTION HUMANA del MINCYT y a cualquier otra que se le indique oportunamente, para que “EL (LA) TRABAJADOR (A)” desempeñe las funciones establecida en el presente contrato. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara estar capacitado y tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el cargo temporal asignado, además de haber recibido la instrucción para la prestación del mismo. Igualmente se obliga a acatar y ejecutar las órdenes directas que imparta el supervisor inmediato que “EL MINISTERIO” designe. En ejercicio de dicha labor “EL (LA) TRABAJADOR (A)” pondrá al servicio de “EL MINISTERIO” toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, y en las labores complementarias que se le imparta. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el área que “EL MINISTERIO” le destine para la prestación del servicio contratado. En ejecución del presente contrato “EL (LA) TRABAJADOR (A)” cumplirá con las tareas o labores inherentes a su cargo,  quedando convenido que las actividades allí descritas son meramente enunciativas, por lo que, además, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” deberá cumplir las órdenes o instrucciones que le dicte “EL MINISTERIO”, por intermedio de cualquiera de sus representantes, a fin de cumplir y ejecutar las labores que, a pesar de no estar expresamente descritas, sean de necesaria ejecución en virtud de razones técnicas y de servicio y en razón del poder de dirección, organización y disciplina que detenta “EL MINISTERIO” de conformidad con lo establecido en el literal “a” del artículo 57 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que forman el objeto de la actividad a que se dedica “EL MINISTERIO”, el cual declara conocer. En todo caso, ambas partes convienen y así queda entendido y lo acepta “EL(LA) TRABAJADOR(A)” que el presente contrato ha sido suscrito para ejercer, entre otros, las siguientes actividades que pasamos a describir de manera enunciativa: APOYAR EN EL REGISTRO DE CTSALUD g) Cualquier otra tarea o actividad que requiera la unidad. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se basan en la necesidad que tiene “EL MINISTERIO” de: “EMPLEADO CONTRATADO –”TECNICO I,  en todo caso, por tratarse de un órgano de la Administración Pública que no puede comprometer recursos de presupuesto de años futuros que no han sido aprobados, lo que implica que, por mandato legal, el contrato no puede exceder del 31 de Diciembre de ese mismo año, todo lo cual encuadra dentro del supuesto legal establecido en el literal “a” del artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, es decir, por exigirlo la naturaleza del servicio que necesariamente tiene un tiempo finito, razón por la cual el presente contrato se celebra de una manera circunstancial y, en consecuencia, queda entendido que las obligaciones asumidas por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” también participan de una naturaleza de tiempo determinado.                                                    
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. Ambas partes convienen que el tiempo fijo de duración del presente contrato de trabajo, será desde el día el 02 de Enero de 2026 hasta el día el 31 de Diciembre de 2026, fecha en la que el mismo dejará de surtir sus efectos, sin necesidad de notificación. No obstante, las partes podrán prorrogar el presente contrato sí, al vencimiento, aún persiste la causa que le dio nacimiento o existan razones especiales que justifiquen dicha prórroga, siempre que excluyan la intención presunta de continuar la relación de trabajo ni de transformarla en una relación a tiempo indeterminado. El presente contrato podrá darse por terminado de manera anticipada por EL MINISTERIO, por las causas contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los Trabajadores y las Trabajadoras en su Artículo 79.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. Los servicios señalados en este contrato serán desempeñados por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” en una jornada ordinaria de lunes a viernes en el horario establecido de 8:00 a.m. a 12:00 m., con una hora para almorzar y descansar, y luego de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. Adicionalmente tendrá derecho a dos (2) días de descanso remunerado semanal, en los términos establecidos en la Ley, pudiendo “EL MINISTERIO” hacer ajuste o cambio en el horario, cuando así existan razones que lo justifiquen, respetando los límites legales. Asimismo, queda convenido que, de conformidad con lo establecido en el artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” tendrá derecho al pago de los días de descanso y feriados cuando haya prestado servicio durante por lo menos cuatro (04) días hábiles de la jornada semanal de trabajo, por lo que, en caso de dos o más inasistencias, “El MINISTERIO” podrá descontar las inasistencias y los días de descanso o feriados pagados indebidamente.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR prestará sin limitación, todos aquellos servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas con el Objeto del Contrato, cumpliendo en el desempeño de sus funciones con la Ley, la costumbre, el uso local, la normativa y políticas de “EL MINISTERIO”, asumiendo las siguientes obligaciones: a) Demostrar puntualidad, responsabilidad, rendimiento, capacidad, compromiso y disposición durante el desempeño de sus funciones, coadyuvando en las actividades necesarias para el mejor cumplimiento de los objetivos y metas b) Guardar la confidencialidad y el secreto ante terceras personas distintas al “EL MINISTERIO” por la información o documentación de la que tuviere conocimiento en razón de sus labores; c) Mantener una conducta ética y moral, respetar la integridad y dignidad de las personas que laboren en “EL MINISTERIO” o con las cuales se relacione como consecuencia del vínculo laboral; d) Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y demás disposiciones legales que fueren aplicables.
SEXTA: DEL SALARIO. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, como contraprestación por los servicios prestados, un salario mensual por la cantidad de DOSCIENTOS TRES  CON 00/100 BOLIVARES  (Bs. 203,00). El pago del salario se efectuará mediante depósitos efectuados, en dos (2) quincenas, previa deducción de los conceptos que, legal o convencionalmente, sean procedentes efectuarle a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, quien por su parte expresamente autoriza a “EL MINISTERIO” a realizarlos. Tales depósitos serán abonados mediante deposito bancario en la cuenta del Banco de Venezuela, a nombre de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” quedando entendido que el comprobante de la transferencia o el depósito liberará a “EL MINISTERIO” de tales obligaciones. En este sentido “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a indicarle a “EL MINISTERIO”cualquier cambio, modificación o cancelación de la cuenta, no corriendo mora alguna para “EL MINISTERIO” por la omisión de esta indicación.
SEXTA PRIMERA: OTROS BENEFICIOS A PERCIBIR. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar anualmente a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, por concepto de:
A) Bonificación de Fin de Año (Aguinaldos): Un total de ciento veinte (120) días anuales calculados con base al salario integral devengado por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” a la fecha de orden de pago por el Ejecutivo Nacional en proporción a los meses completos de servicios prestados, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 38 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
B) Bono Vacacional:  Un total de cincuenta (50) días de salario calculados con base al salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del pago, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 37 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
C) Prestaciones Sociales: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” manifiesta su voluntad que la garantía de prestaciones sociales a que hace referencia el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras le sea acreditada trimestralmente a su nombre, en la contabilidad de “EL MINISTERIO”, de conformidad con lo previsto en el Artículo 143 ejusdem. 
D) Beneficio de Alimentación: “EL MINISTERIO” se obliga a cumplir con la obligación contenida en los Artículo 7 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial No 40.773 del 23 de octubre de 2015, así como 1 y 5 del Decreto N° 4.805 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.746 del 1° de mayo de 2023 mediante el cual se establece el aumento del Ingreso Mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano. Queda entendido entre ambas partes que el beneficio recibido es un beneficio social que no reviste carácter remunerativo por ser excepcional, por tal motivo el mismo no será tomado en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, indemnizaciones, ni de ningún otro concepto laboral, de acuerdo con lo previsto en el numeral 2, del Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
SÉPTIMA: CESIÓN DEL CONTRATO. Es expresamente entendido y convenido que el presente contrato se celebra “intuitu personae”, por tanto, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” no podrá traspasarlo ni cederlo total o parcialmente a terceros, ni tampoco podrá subcontratar ayudantes. Toda acción o hecho realizado en ese sentido será nulo en forma absoluta, no se transmitirá ninguna responsabilidad a “EL MINISTERIO” y será considerado como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
OCTAVA: VERACIDAD DE DATOS SUMINISTRADOS. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara que todos los datos e informaciones indicados por él a “EL MINISTERIO”, bien sea en la Planilla de Solicitud de Empleo o en cualquier otro que se le soliciten, son ciertos, así como la destreza que ha manifestado tener para el desempeño del cargo, de tal manera que queda autorizado “EL MINISTERIO” para investigar y corroborar tal información en el entendido de que cualquier falsedad en tales datos será considerado como una falta de probidad por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” y como causa justificada de despido de conformidad con lo previsto en el literal “a” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” reconoce que estará en contacto y manejará información privada y de carácter confidencial propiedad de “EL MINISTERIO”, información esa que se obliga a mantener en la más estricta reserva y a no divulgarla a ninguna persona, natural o jurídica, pública o privada, ni a ningún ente gubernamental, excepto cuando sea necesario por razones legales y, en todos los casos, con la previa autorización de “EL MINISTERIO” La violación del deber de confidencialidad y de no concurrencia desleal, se considerará como una falta de probidad y como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, sin perjuicio del ejercicio de las demás acciones que puedan resultar procedentes, especialmente para lograr el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el incumplimiento. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a devolver a “EL MINISTERIO” al momento de la terminación de la relación de trabajo, por cualquier causa, todas las herramientas de trabajo que se le hayan entregado para la prestación del servicio contratado, así como todos los documentos, archivos y carnets de identificación, papeles que se hubiesen utilizado para la prestación del servicio, considerándose los mismos como propiedad única y exclusiva de “EL MINISTERIO”constituyendo una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo y como una causa de despido justificado, la destrucción o eliminación de los documentos o archivos, incluyendo los computarizados, quedando prohibida su extracción, reproducción, edición, divulgación, adición sin el permiso dado por escrito por “EL MINISTERIO”. Queda convenido que la propiedad de las invenciones o mejoras corresponderán a “EL MINISTERIO”, quedando incluida dentro del salario convenido cualquier retribución a que tenga derecho “EL (LA) TRABAJADOR (A)” por el trabajo intelectual prestado.
DÉCIMA: MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a resguardar y mantener en buen estado de conservación los materiales y herramientas de trabajo que le sean suministradas por “EL MINISTERIO” para la consecución de sus actividades en función de este contrato, siendo responsable de los daños y perjuicios que pudieran ocasionar su pérdida o deterioro, asumiendo toda la responsabilidad por el daño ocasionado debiendo indemnizarla, a excepción del caso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobados, autorizando a “EL MINISTERIO” a descontarlo de su salario, bonificaciones, vacaciones o prestaciones sociales.
DÉCIMA PRIMERA NORMATIVA APLICABLE: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por las estipulaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, así como por cualquier otra normativa laboral positiva y vigente que resulte aplicable según las circunstancias. Las partes convienen que en caso de dudas o controversias que se originen con ocasión de la ejecución o interpretación del presente contrato, serán tratadas y resueltas por las partes, primero por ante la Oficina de Gestión Humana  preferentemente con el empleo de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y en su defecto ante los Tribunales de la Jurisdicción Ordinaria en materia del Trabajo de la Circunscripción judicial del área Metropolitana de Caracas.
DÉCIMA SEGUNDA: DOMICILIO: Ambas partes fijan como domicilio único y especial a la ciudad de Caracas, a la Jurisdicción de cuyos Tribunales expresamente declaran someterse. En caso de notificación las partes señalan las siguientes direcciones:
a) DE “EL MINISTERIO”:  Av. Universidad, esquina el Chorro, Torre Ministerial, piso 17 Oficina de Gestión Humana, Teléfono 0212-555.79.25
b) De “EL(LA) TRABAJADOR(A): PROPATRIA. Teléfonos: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
c) Asimismo, podrá realizarse la notificación por medios electrónicos, tales como correo electrónicos, tales como correo electrónico e incluso por medio de la red social WhatsApp, de conformidad con la Ley sobre Mensaje de Datos y Firmas Electrónicas.
DÉCIMA TERCERA EJEMPLARES. ACUSE DE RECIBO. Se redactan dos (2) ejemplares del presente contrato, a un mismo tenor y a un solo efecto, repartido uno para cada parte. De conformidad con lo establecido en el numeral 14 del artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se deja expresa constancia que el día de hoy, “EL MINISTERIO” entregó a “EL (LA) TRABAJADOR (A)” un ejemplar original del presente contrato de trabajo, debidamente suscrito por las partes.

Caracas, a los días       del         de  2025.

Por EL MINISTERIO

Abog. GABRIELA DEL V. HERNÁNDEZ M.
Directora General (E) de Gestión Humana
Designada mediante Resolución  N° 64, de fecha 06/01/2020 
Publicada en la G.O.R.B.V N°  41.796, de fecha 09/01/2020	EL(LA) TRABAJADOR(A

PARABACUTO RODRIGUEZ BERLIN AIDA
C.I. V- 11994215

Y, yo___________________________, de nacionalidad ______________, mayor de edad y titular de la Cédula de Identidad Nº _______________, en mi carácter de “EL (LA) TRABAJADOR (A), por la presente doy acuse de recibo del documento original contentivo de mi contrato de trabajo, que me une con “EL MINISTERIO” el cual estoy recibiendo en fecha el día ______________ a las __________

Entre la República Bolivariana de Venezuela por órgano del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, ubicado en la Avenida Universidad, Esquina El Chorro, Torre Ministerial, La Hoyada, Caracas, inscrito bajo el Registro Único de Identificación Fiscal Nro. G-20013038-5 y representado en este acto por la ciudadana GABRIELA DEL VALLE HERNÁNDEZ MEJÍAS, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V. 14.447.210, quien actúa en su carácter de Directora General (E) de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnología, designada mediante Resolución Nro. 064 de fecha 06 de enero de 2020, publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 41.796 del 09 de enero de 2020 y debidamente facultada para este acto, quien en lo sucesivo y a los efectos de este Contrato se denominara “EL MINISTERIO”, por una parte; y, por la otra, el (la) ciudadano (a)  CORTES RODRIGUEZ MARIA CLEMENTINA, venezolano (a), mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad Nº V- 4767757, de este domicilio, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominará “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores han convenido en suscribir el presente contrato individual de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El contrato tiene por objeto la prestación de servicios temporales, personales y subordinados por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” para “EL MINISTERIO”, bajo su dependencia, adscrita originalmente en la DIRECCION GENERAL DEL DESPACHO del MINCYT y a cualquier otra que se le indique oportunamente, para que “EL (LA) TRABAJADOR (A)” desempeñe las funciones establecida en el presente contrato. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara estar capacitado y tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el cargo temporal asignado, además de haber recibido la instrucción para la prestación del mismo. Igualmente se obliga a acatar y ejecutar las órdenes directas que imparta el supervisor inmediato que “EL MINISTERIO” designe. En ejercicio de dicha labor “EL (LA) TRABAJADOR (A)” pondrá al servicio de “EL MINISTERIO” toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, y en las labores complementarias que se le imparta. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el área que “EL MINISTERIO” le destine para la prestación del servicio contratado. En ejecución del presente contrato “EL (LA) TRABAJADOR (A)” cumplirá con las tareas o labores inherentes a su cargo,  quedando convenido que las actividades allí descritas son meramente enunciativas, por lo que, además, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” deberá cumplir las órdenes o instrucciones que le dicte “EL MINISTERIO”, por intermedio de cualquiera de sus representantes, a fin de cumplir y ejecutar las labores que, a pesar de no estar expresamente descritas, sean de necesaria ejecución en virtud de razones técnicas y de servicio y en razón del poder de dirección, organización y disciplina que detenta “EL MINISTERIO” de conformidad con lo establecido en el literal “a” del artículo 57 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que forman el objeto de la actividad a que se dedica “EL MINISTERIO”, el cual declara conocer. En todo caso, ambas partes convienen y así queda entendido y lo acepta “EL(LA) TRABAJADOR(A)” que el presente contrato ha sido suscrito para ejercer, entre otros, las siguientes actividades que pasamos a describir de manera enunciativa: Investigar y documentar información jurídica. b) Consolidar informaciónídica solicitada por su jefe inmediato c) Atención telefónica y de correos electrónicos. d) Elaborardocumentos informativos, informe y presentaciones. e) Responder requerimientos g) Cualquier otra tarea o actividad que requiera la unidad. “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, se basan en la necesidad que tiene “EL MINISTERIO” de: “EMPLEADO CONTRATADO –”BACHILLER I,  en todo caso, por tratarse de un órgano de la Administración Pública que no puede comprometer recursos de presupuesto de años futuros que no han sido aprobados, lo que implica que, por mandato legal, el contrato no puede exceder del 31 de Diciembre de ese mismo año, todo lo cual encuadra dentro del supuesto legal establecido en el literal “a” del artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, es decir, por exigirlo la naturaleza del servicio que necesariamente tiene un tiempo finito, razón por la cual el presente contrato se celebra de una manera circunstancial y, en consecuencia, queda entendido que las obligaciones asumidas por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” también participan de una naturaleza de tiempo determinado.                                                    
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. Ambas partes convienen que el tiempo fijo de duración del presente contrato de trabajo, será desde el día el 02 de Enero de 2026 hasta el día el 31 de Diciembre de 2026, fecha en la que el mismo dejará de surtir sus efectos, sin necesidad de notificación. No obstante, las partes podrán prorrogar el presente contrato sí, al vencimiento, aún persiste la causa que le dio nacimiento o existan razones especiales que justifiquen dicha prórroga, siempre que excluyan la intención presunta de continuar la relación de trabajo ni de transformarla en una relación a tiempo indeterminado. El presente contrato podrá darse por terminado de manera anticipada por EL MINISTERIO, por las causas contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los Trabajadores y las Trabajadoras en su Artículo 79.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. Los servicios señalados en este contrato serán desempeñados por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” en una jornada ordinaria de lunes a viernes en el horario establecido de 8:00 a.m. a 12:00 m., con una hora para almorzar y descansar, y luego de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. Adicionalmente tendrá derecho a dos (2) días de descanso remunerado semanal, en los términos establecidos en la Ley, pudiendo “EL MINISTERIO” hacer ajuste o cambio en el horario, cuando así existan razones que lo justifiquen, respetando los límites legales. Asimismo, queda convenido que, de conformidad con lo establecido en el artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” tendrá derecho al pago de los días de descanso y feriados cuando haya prestado servicio durante por lo menos cuatro (04) días hábiles de la jornada semanal de trabajo, por lo que, en caso de dos o más inasistencias, “El MINISTERIO” podrá descontar las inasistencias y los días de descanso o feriados pagados indebidamente.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR prestará sin limitación, todos aquellos servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas con el Objeto del Contrato, cumpliendo en el desempeño de sus funciones con la Ley, la costumbre, el uso local, la normativa y políticas de “EL MINISTERIO”, asumiendo las siguientes obligaciones: a) Demostrar puntualidad, responsabilidad, rendimiento, capacidad, compromiso y disposición durante el desempeño de sus funciones, coadyuvando en las actividades necesarias para el mejor cumplimiento de los objetivos y metas b) Guardar la confidencialidad y el secreto ante terceras personas distintas al “EL MINISTERIO” por la información o documentación de la que tuviere conocimiento en razón de sus labores; c) Mantener una conducta ética y moral, respetar la integridad y dignidad de las personas que laboren en “EL MINISTERIO” o con las cuales se relacione como consecuencia del vínculo laboral; d) Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y demás disposiciones legales que fueren aplicables.
SEXTA: DEL SALARIO. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, como contraprestación por los servicios prestados, un salario mensual por la cantidad de CIENTO CUARENTA Y UNO  CON 00/100 BOLIVARES  (Bs. 141,00). El pago del salario se efectuará mediante depósitos efectuados, en dos (2) quincenas, previa deducción de los conceptos que, legal o convencionalmente, sean procedentes efectuarle a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, quien por su parte expresamente autoriza a “EL MINISTERIO” a realizarlos. Tales depósitos serán abonados mediante deposito bancario en la cuenta del Banco de Venezuela, a nombre de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” quedando entendido que el comprobante de la transferencia o el depósito liberará a “EL MINISTERIO” de tales obligaciones. En este sentido “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a indicarle a “EL MINISTERIO”cualquier cambio, modificación o cancelación de la cuenta, no corriendo mora alguna para “EL MINISTERIO” por la omisión de esta indicación.
SEXTA PRIMERA: OTROS BENEFICIOS A PERCIBIR. “EL MINISTERIO” se obliga a pagar anualmente a “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, por concepto de:
A) Bonificación de Fin de Año (Aguinaldos): Un total de ciento veinte (120) días anuales calculados con base al salario integral devengado por “EL (LA) TRABAJADOR (A)” a la fecha de orden de pago por el Ejecutivo Nacional en proporción a los meses completos de servicios prestados, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 38 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
B) Bono Vacacional:  Un total de cincuenta (50) días de salario calculados con base al salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del pago, de conformidad con lo previsto en cláusula N.º 37 de la Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2016-2018, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.268 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 2016.
C) Prestaciones Sociales: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” manifiesta su voluntad que la garantía de prestaciones sociales a que hace referencia el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras le sea acreditada trimestralmente a su nombre, en la contabilidad de “EL MINISTERIO”, de conformidad con lo previsto en el Artículo 143 ejusdem. 
D) Beneficio de Alimentación: “EL MINISTERIO” se obliga a cumplir con la obligación contenida en los Artículo 7 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial No 40.773 del 23 de octubre de 2015, así como 1 y 5 del Decreto N° 4.805 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.746 del 1° de mayo de 2023 mediante el cual se establece el aumento del Ingreso Mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano. Queda entendido entre ambas partes que el beneficio recibido es un beneficio social que no reviste carácter remunerativo por ser excepcional, por tal motivo el mismo no será tomado en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, indemnizaciones, ni de ningún otro concepto laboral, de acuerdo con lo previsto en el numeral 2, del Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
SÉPTIMA: CESIÓN DEL CONTRATO. Es expresamente entendido y convenido que el presente contrato se celebra “intuitu personae”, por tanto, “EL (LA) TRABAJADOR (A)” no podrá traspasarlo ni cederlo total o parcialmente a terceros, ni tampoco podrá subcontratar ayudantes. Toda acción o hecho realizado en ese sentido será nulo en forma absoluta, no se transmitirá ninguna responsabilidad a “EL MINISTERIO” y será considerado como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
OCTAVA: VERACIDAD DE DATOS SUMINISTRADOS. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” declara que todos los datos e informaciones indicados por él a “EL MINISTERIO”, bien sea en la Planilla de Solicitud de Empleo o en cualquier otro que se le soliciten, son ciertos, así como la destreza que ha manifestado tener para el desempeño del cargo, de tal manera que queda autorizado “EL MINISTERIO” para investigar y corroborar tal información en el entendido de que cualquier falsedad en tales datos será considerado como una falta de probidad por parte de “EL (LA) TRABAJADOR (A)” y como causa justificada de despido de conformidad con lo previsto en el literal “a” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” reconoce que estará en contacto y manejará información privada y de carácter confidencial propiedad de “EL MINISTERIO”, información esa que se obliga a mantener en la más estricta reserva y a no divulgarla a ninguna persona, natural o jurídica, pública o privada, ni a ningún ente gubernamental, excepto cuando sea necesario por razones legales y, en todos los casos, con la previa autorización de “EL MINISTERIO” La violación del deber de confidencialidad y de no concurrencia desleal, se considerará como una falta de probidad y como una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, sin perjuicio del ejercicio de las demás acciones que puedan resultar procedentes, especialmente para lograr el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el incumplimiento. “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a devolver a “EL MINISTERIO” al momento de la terminación de la relación de trabajo, por cualquier causa, todas las herramientas de trabajo que se le hayan entregado para la prestación del servicio contratado, así como todos los documentos, archivos y carnets de identificación, papeles que se hubiesen utilizado para la prestación del servicio, considerándose los mismos como propiedad única y exclusiva de “EL MINISTERIO”constituyendo una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo y como una causa de despido justificado, la destrucción o eliminación de los documentos o archivos, incluyendo los computarizados, quedando prohibida su extracción, reproducción, edición, divulgación, adición sin el permiso dado por escrito por “EL MINISTERIO”. Queda convenido que la propiedad de las invenciones o mejoras corresponderán a “EL MINISTERIO”, quedando incluida dentro del salario convenido cualquier retribución a que tenga derecho “EL (LA) TRABAJADOR (A)” por el trabajo intelectual prestado.
DÉCIMA: MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO: “EL (LA) TRABAJADOR (A)” se obliga a resguardar y mantener en buen estado de conservación los materiales y herramientas de trabajo que le sean suministradas por “EL MINISTERIO” para la consecución de sus actividades en función de este contrato, siendo responsable de los daños y perjuicios que pudieran ocasionar su pérdida o deterioro, asumiendo toda la responsabilidad por el daño ocasionado debiendo indemnizarla, a excepción del caso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobados, autorizando a “EL MINISTERIO” a descontarlo de su salario, bonificaciones, vacaciones o prestaciones sociales.
DÉCIMA PRIMERA NORMATIVA APLICABLE: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por las estipulaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, así como por cualquier otra normativa laboral positiva y vigente que resulte aplicable según las circunstancias. Las partes convienen que en caso de dudas o controversias que se originen con ocasión de la ejecución o interpretación del presente contrato, serán tratadas y resueltas por las partes, primero por ante la Oficina de Gestión Humana  preferentemente con el empleo de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y en su defecto ante los Tribunales de la Jurisdicción Ordinaria en materia del Trabajo de la Circunscripción judicial del área Metropolitana de Caracas.
DÉCIMA SEGUNDA: DOMICILIO: Ambas partes fijan como domicilio único y especial a la ciudad de Caracas, a la Jurisdicción de cuyos Tribunales expresamente declaran someterse. En caso de notificación las partes señalan las siguientes direcciones:
a) DE “EL MINISTERIO”:  Av. Universidad, esquina el Chorro, Torre Ministerial, piso 17 Oficina de Gestión Humana, Teléfono 0212-555.79.25
b) De “EL(LA) TRABAJADOR(A): Caracas,La Guaira, Caraballeda, Av. Boulervar Naiguatá, Res.Oppe26, Torre H, Apto. 0808. Teléfonos: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
c) Asimismo, podrá realizarse la notificación por medios electrónicos, tales como correo electrónicos, tales como correo electrónico e incluso por medio de la red social WhatsApp, de conformidad con la Ley sobre Mensaje de Datos y Firmas Electrónicas.
DÉCIMA TERCERA EJEMPLARES. ACUSE DE RECIBO. Se redactan dos (2) ejemplares del presente contrato, a un mismo tenor y a un solo efecto, repartido uno para cada parte. De conformidad con lo establecido en el numeral 14 del artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se deja expresa constancia que el día de hoy, “EL MINISTERIO” entregó a “EL (LA) TRABAJADOR (A)” un ejemplar original del presente contrato de trabajo, debidamente suscrito por las partes.

Caracas, a los días       del         de  2025.

Por EL MINISTERIO

Abog. GABRIELA DEL V. HERNÁNDEZ M.
Directora General (E) de Gestión Humana
Designada mediante Resolución  N° 64, de fecha 06/01/2020 
Publicada en la G.O.R.B.V N°  41.796, de fecha 09/01/2020	EL(LA) TRABAJADOR(A

CORTES RODRIGUEZ MARIA CLEMENTINA
C.I. V- 4767757

Y, yo___________________________, de nacionalidad ______________, mayor de edad y titular de la Cédula de Identidad Nº _______________, en mi carácter de “EL (LA) TRABAJADOR (A), por la presente doy acuse de recibo del documento original contentivo de mi contrato de trabajo, que me une con “EL MINISTERIO” el cual estoy recibiendo en fecha el día ______________ a las __________